Как включить нового работника в график отпусков?

Comments

• Добрый день.
  
  ст 122 ТК РФ
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
  
  ст 115 ТК РФ
  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  
  ст 123 ТК РФ
  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
   ст 125 ТК РФ
  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  
  

  Цитата: Если сложилась такая ситуация, в 2020 году  новый сотрудник сходил в отпуск за отработанные месяцы взял 7 дней отпуска , соответственно в график отпусков на 2020 год он не был включенКак вносить в график на 2021 год  отпуск?То есть рабочий период 13.07.2020-12.07.2021         кол-во календарных дней уже будет 21? и в примечании указать что отпуск был предоставлен в прошлом году и номер приказа об отпуске указать ? И можно ли что количество дней отпуска будет 21И в 12.07.2021 года начнется новый рабочий период в график можно следующие 28 дней расписать или как ?

  в период до 12.07.2021 г вам нужно обязательно отправить в отпуск работника на 21 день.
  далее, вы можете в графике указать отпуск за 13.07.2021 - 12.07.2022
  но при этом вы можете предоставить как 28 дней, так и 14 дней (если это не будет противоречить вашим локальным актам)
  правда не все работодатели любят предоставлять отпуск авансом.
• smv_mars, в примечании не нужно писать писать что 7 дней были использованы в прошлый год ,что бы было понятно почему за данный период 21 ден

  Цитата: далее, вы можете в графике указать отпуск за 13.07.2021 - 12.07.2022

   То есть можно и не указывать в графике уже следующий период ?  Потому как я понимаю, 12.07.2021 кончится прошлый период, и нужно указать уже отпуск за рабочий период который начинается после 12.07.2021, год ведь еще не закончен ?
• Дарья0504, все дело в том, что график вы составляете на календарный год, а право на предоставление отпуска считается рабочим годом.
  И в соответствии со ст 122 ТК РФ отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: далее, вы можете в графике указать отпуск за 13.07.2021 - 12.07.2022но при этом вы можете предоставить как 28 дней, так и 14 дней(если это не будет противоречить вашим локальным актам)правда не все работодатели любят предоставлять отпуск авансом.

  Не может работодатель запланировать на 2021 год 14 к.д.  отпуска за второй рабочий год. Работодатель по своей инициативе не имеет права делить отпуск на части, и никакие локальные правовые акты здесь не помогут.
  Статья 125 ТК:
  

  Цитата:По соглашению между работником и работодателемежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

  Работодатель обязан предоставить оставшиеся за первый рабочий год 21 к.д. дней отпуска.
  Отпуск за второй рабочий год он имеет право запланировать либо в 2021 году, либо в 2022 году.
• Nataly S, еще больше стала непонятна ситуация, новый сотрудник сходил в отпуск за отработанные месяцы 7 дней, 
  В графике отпусков мне как заполнять информацию по нему, нужно ли указывать что он ходил в отпуск(основание -приказ ) так как кол-во отпуска меньше будет, я все статьи про перенос знаю, и читала много раз , а в таких не понятных случаях они не сильно помогают(
  
  Или вообще мне нужно указать прошлый период остаток дней(21) как расписал сотрудник этот отпуск соответственно, и уже следующий рабочий период 2021-2022 раб.период, так как у сотрудника кончается 12.07.2021 прошлый период
• Цитата: В графике отпусков мне как заполнять информацию по нему, нужно ли указывать что он ходил в отпуск(основание -приказ ) так как кол-во отпуска меньше будет,

  Не нужно в графике отпусков указывать приказ и т.д., не нужно перегружать график отпусков не свойственной графику информацией.
  Информация о предоставленных ранее 7 днях отпуска имеется в карточке Т-2.
  

  Цитата: Или вообще мне нужно указать прошлый период остаток дней(21)

  Этот отпуск Вы обязаны отразить в графике отпусков на 2021 год.
  А отпуск за 13.07.2021 - 12.07.2022 работодатель имеет право предоставить в 2021 году, но не обязан. В данном случае работодатель руководствуется в первую очередь своими интересами (в том числе опасениями, связанными с предоставлением отпуска авансом), и может учесть пожелания работника, если сочтет нужным.