Нужно ли индексировать средний заработок, если одновременно приняли нового работника и всем работникам увеличили оклад?

Comments

• Добрый день.
  Должность, на которую приняли нового сотрудника, когда была включена в штатное расписание?
  Каким образом и как долго подбирали кандидатов на эту должность (давали объявления в СМИ, сообщали в ЦЗН и т.п.)?
• Александра Кривошеева, 
  
  Добрый день.
  
  Должность существовала год. Я не совсем понимаю, какое отношение имеет образ поиска работы к моему вопросу?
• Если вакансия существовала раньше, значит и по ней должен повышаться оклад одновременно с повышением в целом по организации.
  Если же должность ввели в ШР только в день приёма работника, совпавший с днём массового повышения окладов, тогда важно знать, как именно подбирали работника (т.е. своевременно ли включили вакансию в штатку или должны были сделать это раньше).
• Александра Кривошеева, 
  
  Когда речь идет об индексации, то необходимо индексировать всем оклад, а кода речь идет о повышении оклада, то работодатель вправе сам выбирать  кому повышать оклад. (в законодательстве нет строго требования по обязанности работодателя повышать всем, есть рекомендации во избежание рисков) Например, когда работник, которому не повысили оклад посчитает данное действие со стороны работодателя - дискриминацией, но речь идет  о пустующей единице в штатном расписании с уже хорошим окладом. Повысили оклад всем, кроме одной штатной единицы на которую приняли работника в день повышения оклада всем сотрудникам. (можно считать приняли знакомого, т.е. особо не искали). Из существующих разъяснений и законодательства склоняюсь к тому, что в описанном мною случае все же средний заработок не индексируется. Поскольку, повышение коснулось не всех существующих окладов и так же касаемо индексирования зп новому сотруднику, существует разъяснение:
  
  Для вновь принятых работников Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078), выдвигает особые требования при индексации зарплаты. Так, индекс потребительских цен (далее — ИПЦ) нарастающим итогом рассчитывают с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (должностного оклада) по должности, которую занимает работник ( п. 102 Порядка № 1078). То есть для индексации зарплаты новопринятых работников ориентиром будет месяц последнего повышения оклада по должности, на которую принят работник*.
  
  Александра, что Вы думаете?
• Добрый день!
  Оксана2411, при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
• Цитата: кода речь идет о повышении оклада, то работодатель вправе сам выбирать  кому повышать оклад. (в законодательстве нет строго требования по обязанности работодателя повышать всем, есть рекомендации во избежание рисков)

  Конечно, это так. Но мы-то с Вами определяем, возникает ли обязанность индексировать СДЗ, и именно в этом контексте рассматриваем сложившуюся ситуацию.

  Цитата: Из существующих разъяснений и законодательства склоняюсь к тому, что в описанном мною случае все же средний заработок не индексируется. Поскольку, повышение коснулось не всех существующих окладов

  Я тоже больше склоняюсь к такому выводу.
  Ну и у вас ведь вряд ли в документах указано точное время подписания приказа о повышении окладов и время заключения трудового договора, чтобы ещё и к этому аргументу апеллировать?